Analisis Dimensi Budaya Hofstede pada Kepemimpinan Gereja Kristus Yesus, Bumi Serpong Damai, Tangerang, Banten
DOI:
https://doi.org/10.19166/dil.v6i3.8533Schlagworte:
Budaya Hofstede, kepemimpinan gerejaAbstract
Penelitian lanjutan ini menggunakan dimensi budaya Hofstede pada organisasi gereja GKY BSD yang terletak di Bumi Serpong Damai, Tangerang dengan menggunakan metode penelitian kualitatif dan kuantitatif kajian GLOBE dimana hasil pengolahan data yang ada menunjukan pergeseran pada salah satu fitur budaya Chinese pada corak kepemimpinan organisasi gereja GKY BSD dan mendukung hipotesis yang ada menjadi multi budaya Chinese Indonesia. Pergeseran ini merupakan fenomena yang menarik menunjukkan adanya proses multi kultural dan memberikan pertumbuhan jemaat yang signifikan dari tahun ke tahun pada salahsatu rayon di BSD, Tangerang.
Kata kunci: Budaya Hofstede, Kepemimpinan Gereja.
Literaturhinweise
Blanchard, Ken, and Renee Broadwell. Servant Leadership in Action, Kepemimpinan yang Memberdayakan dan Mengutamakan Orang Lain. Jakarta, Indonesia: BPK Gunung Mulia, 2019.
Catron, Jenni. Extraordinary Leadership, Menyingkap 4 Rahasia Kepemimpinan yang Berpusat pada Perintah Agung. Yogyakarta, Indonesia: Penerbit ANDI, 2017.
Chandra, Robby. Kepemimpinan dan Budaya Organisasinya. Seminar STT Cipanas Bogor, 2016.
Covey, Stephen R. The Leader in Me, Kisah Sukses Sekolah dan Pendidik Menggali Potensi Terbesar setiap Anak. Jakarta, Indonesia: Gramedia Pustaka Utama, 2018.
Digdoyo, Eko. “Kajian Isu Toleransi beragama, Budaya dan Tanggung Jawab Sosial Media.” Jurnal Pancasila dan Kewarganegaraan 3, no. 1 (2018): 42-59. http://dx.doi.org/10.24269/jpk.v3.n1.2018.pp42-59.
GKY BSD - Gereja Kristus Yesus Jemaat Bumi Serpong Damai. 2024. https://gkybsd.org.
Golan, Hasan, Ervi Scorpianti, Jessy, and Ricky Wibowo. “Analisa Ekspansi Fast Food Richeese Factory Ke Negara Cina.” DINAMISIA: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat 6, no. 3 (2022). https://doi.org/10.31849/dinamisia.v6i3.10101.
Hofstede, Geert. Cultural Consequences, International Differences in Work Related Values. Beverly Hills, CA: Sage Publications, 1980.
Hofstede, Geert. Cultures and Organization. London: Harper Collin Business, 1991.
Lowney, Chris. Heroic Leadership, Praktik Terbaik Perusahaan Berumur 450 Tahun yang Mengubah Dunia. Jakarta, Indonesia: Gramedia Pustaka Utama, 2005.
Munroe, Myles. Kekuatan Karakter di dalam Kepemimpinan, Bagaimana Nilai-Nilai, Moral-Moral, Etika-Etika dan Prinsip-Prinsip Mempengaruhi Para Pemimpin. Jakarta, Indonesia: Light Publishing, 2019.
Northouse, Peter G. Kepemimpinan, Teori dan Praktik. Jakarta, Indonesia: Indeks, 2019.
Oktavianus, P. Manajemen dan Kepemimpinan Menurut Wahyu Allah. Malang, Indonesia: Penerbit Gandum Mas, 2001.
Robbins, Stephen P., and Mary Coulter. Management. Harlow, England: Pearson Education Ltd., 2016.
Schein, Edgar H. Organizational Culture and Leadership. San Francisco, CA: John Wiley & Son, 2010.
Sitompul, Adelbert Augustin. Manusia dan Budaya, Teologi Antropologi. Jakarta, Indonesia: BPK Gunung Mulia, 1991.
Thamrin, Gandadinata. “Analisis Internal SWOT dalam Perencanaan Strategis Gereja Kristus Yesus, Bumi Serpong Damai Ditinjau dari Dimensi Budaya Hofstede.” Jurnal Jurakunman STIE Surya Nusantara 1, no. 8 (2018): 57-69.
Verliana, Elzagi, Fernanda Yeronica, Hellena Risvi, Melissa Melissa, Hendy Williyan, and Antony Sentoso. “Analisis Budaya Organisasi pada Bisnis Internasional Perusahaan Alibaba” Student Research Journal 2, no. 1 (2024). https://doi.org/10.55606/srjyappi.v2i1.926.
Welter, Bill, and Jean Egmon. Kecakapan Berpikir bagi Pemimpin. Jakarta: Indeks, 2009.
Wirawan. Kepemimpinan, Teori, Psikologi, Perilaku Organisasi, Aplikasi dan Penelitian. Jakarta, Indonesia: Raja Grafindo Persada, 2013.
Wolf, Thom. "Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies [review]/ House, R. J., Hanges, P .J., & Javidan, M., Eds." Journal of Applied Christian Leadership 1, no. 1 (2006): 55-71. https://digitalcommons.andrews.edu/jacl/vol1/iss1/6.
Yukl, Gary. Kepemimpinan dalam Organisasi. Jakarta, Indonesia: Indeks, 2009.
Downloads
Veröffentlicht
Ausgabe
Rubrik
Lizenz
Authors who publish with this journal agree to the following terms:
1) Authors retain copyright and grant the journal right of first publication with the work simultaneously licensed under a Creative Commons Attribution License (CC-BY-SA 4.0) that allows others to share the work with an acknowledgement of the work's authorship and initial publication in this journal.
2) Authors are able to enter into separate, additional contractual arrangements for the non-exclusive distribution of the journal's published version of the work (e.g., post it to an institutional repository or publish it in a book), with an acknowledgement of its initial publication in this journal.
3) Authors are permitted and encouraged to post their work online (e.g., in institutional repositories or on their website). The final published PDF should be used and bibliographic details that credit the publication in this journal should be included
