DAMPAK MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN PARTISIPATIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN GENERASI Z YANG DIMEDIASI KEPUASAN KERJA
Kata Kunci:
Generasi Z, Kepemimpinan Partisipatif, Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini mengeksplorasi kinerja karyawan dari Generasi Z (kelahiran 1997–2021) berdasarkan data Badan Pusat Statistik. Generasi ini mulai memasuki dunia kerja di Kota Jakarta, khususnya di sektor jasa. Fokus penelitian ini adalah menganalisis pengaruh kepemimpinan partisipatif dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel mediasi.
Penelitian ini mengumpulkan data primer secara langsung dari responden melalui Google Form dengan teknik nonprobability sampling jenis purposive sampling. Sebelum pengumpulan data utama, dilakukan uji pretes terhadap 33 responden Generasi Z menggunakan kuesioner untuk menilai reliabilitas dan validitas indikator penelitian. Setelahnya, pengumpulan data utama dilakukan menggunakan kuesioner yang telah disempurnakan berdasarkan hasil pretes, dengan total 222 responden dari Generasi Z. Analisis data dilakukan dengan uji hipotesis menggunakan model Structural Equation Modeling (SEM-PLS) melalui aplikasi SmartPLS 4.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan Generasi Z. Berdasarkan temuan ini, disarankan agar manajemen dan HR di sektor jasa di Kota Jakarta lebih memperhatikan karyawan Generasi Z dengan memberikan pelatihan, bimbingan, serta meningkatkan kualitas kepemimpinan partisipatif (demokratis) dalam kegiatan kolaboratif. Dengan demikian, keberadaan Generasi Z di tempat kerja dapat berkontribusi secara lebih efisien dan efektif dalam meningkatkan kinerja karyawan.
Referensi
Abuhashesh, M., Al-Dmour, R., & Masa’deh, R. (2019). Factors That Affect Employees Job Satisfaction and Performance to Increase Customers’ Satisfactions. Journal of Human Resources Management Research, 2019, 1–23.
Armstrong, M., & Taylor, S. (2020). Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice (Fifteenth). Kogan Page.
Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2019). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) (2nd ed.). Sage Publications.
Karyaningsih, P. D., Rhamanda, A. Z., Suciningrum, F., & Handayani, M. (2023). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Guru. Jurnal Ilmiah Produktif, 11(2), 9-13.
Komara, E., Mulyanto, A., Rahman, I. A., Karimah, I., & Ibrahim, D. Z. (2023). Implementasi Kepemimpinan Partisipatif Dalam Manajemen Pendidikan Anak Usia Dini Di TK Radhi Ibrahim Nurfadilah (Rin) Baleendah. Jurnal Ilmiah Mandala Education (Jime), 9(3), 1567–1571.
Mpuangnan, K. N., Govender, S., Mhlongo, H. R., & Osei, F. S. (2024). Impact of Motivation and Participative Leadership Style on Employee Performance: Mediating the Role of Job Satisfaction. International Journal of Innovative Research and Scientific Studies, 7(3), 1088–1098.
Mubaroqah, S., & Yusuf, M. (2020). Job satisfaction: Individual characteristics and influencing factors. Jakarta: Academic Press.
Novitasari, D., Haque, M. G., Supriatna, H., Asbari, M., & Purwanto, A. (2021). Understanding The Links Between Charismatic Leadership, Intrinsic Motivation and Tacit Knowledge Sharing Among Msme Employees. International Journal of Social and Management Studies, 2(3), 1–13.
Pahira, S. H., & Rinaldy, R. (2023). Pentingnya Manajemen Sumber Daya Manusia (MSDM) Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Comserva: Jurnal Penelitian Dan Pengabdian Masyarakat, 3(3), 810–817.
Permana, D., Rahardjo, S., & Sutjipto, A. (2021). Job satisfaction and its impact on employee performance: A study in various industries. Jakarta: Research and Development Press.
Prasetyo, M. A. M. (2022). Pesantren Efektif: Studi Gaya Kepemimpinan Partisipatif. Munaddhomah: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam, 3(1), 1–12.
Riyanto, S., Endri, E., & Herlisha, N. (2021). Effect of Work Motivation and Job Satisfaction on Employee Performance: Mediating Role of Employee Engagement. Problems and Perspectives in Management, 19(3), 162–174.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill-building approach (7th ed.). Wiley.
