GREEN HUMAN RESOURCE MANAGEMENT, MOTIVASI INTERNAL, DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT MILITER TINGKAT II XYZ-JAYAPURA

Yohana F. C. Palupi Meilani, Iwan Setiawan

Abstract


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh Green Human Resource Management (GHRM), Remunerasi, Dukungan Organisasi, Motivasi internal,terhadapKepuasanKerja tenaga kesehatan di Rumah Sakit Tk.II Marthen Indey. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat di Rumah Sakit Tk.II Marthen Indey, Jayapura. Pengumpulan data dengan alatukurkuesionermenggunakanskalalikert1-5.Respondenpenelitianberjumlah105responden.Teknik pengambilan sampel ditentukan dengan menggunakan metode purposive sampling sesuai kriteria inklusi yaitu perawat ruang rawat inap yang telah menjadi karyawan tetap minimal satu tahu.Penelitian ini menggunakan tehnik analisis data PLS-SEM dengan menggunakan analisa software SmartPLS. Hasil Penelitian ini menunjukkan bahwa green human resource management berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, remunerasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja, dukungan organisasi berpengaruh positif, motivasi internal juga berpengaruhpositifterhadapkepuasan kerja terhadap kepuasan kerja. Kontribusi penelitian dapat memberikan gambaran bagi manajerial Rumah Sakit dalam mengelola kepuasan kerja karyawan khususnya perawat ruang rawat inap.


Keywords


GHRM; Remunerasi; Dukungan Organisasi; Motivasi Internal; Kepuasan Kerja

Full Text:

XML

References


Afzali, A., Motahari, & Shirkouhi. (2014). Investigating The Influence of Perceived Organizational Support, Psychological Empowerment and Organizational Learning on Job Performance: An Empirical Investigation. Technical Gazette. 21(3), 623-629.

Agustini, I. G. (2018). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Serta Kinerja Perusahaan PT. Erha Clinic Indonesia. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana, 7 (12), 2493-2508.

Ari, E. et al. (2020). A conceptual model for green human resource management: Indicators, differential pathways, and multiple pro-environmental outcomes. Sustainability (Switzerland), 12(17). doi: 10.3390/su12177089.

Bramantoro, T. (2017). Pengantar Klasifikasi dan Akreditasi Pelayanan Kesehatan: Penjelasan Praktis dari Undang-Undang dan Peraturan Menteri Kesehatan. Airlangga University Press.

Darvishmotevali, M., & Altinay, L. (2022). Green HRM, environmental awareness and green behaviors: The moderating role of servant leadership. Tourism Management, 88, 104401. https://doi.org/10.1016/j.tourman.2021.104401

Han, et.al. (2012). Komitmen Afektif dalam Organisasi yang Dipengaruhi Perceived Organizational Support dan Kepuasan Kerja. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 14(2), 109-117.

Haqiqi, F. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Internal Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Universitas Karimun. ejournal.ymbz.or.id, 2(3), 355-361.

Hair J.F, et al. (2019). When to use and how to report the results of PLS-SEM. European Bussines Review , 31 (1), 2 - 24.

Ghozali , I., & Latan, H. (2015). Partial Least Square. Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 3.0 untuk Penelitian Empiris. Universitas Diponegoro Semarang.

Jamal, T., Zahid, M., Martins, J. M., Mata, M. N., Rahman, H. U., & Mata, P. N. (2021). Perceived green human resource management practices and corporate sustainability:Multigroup analysis and major industries perspectives. Sustainability (Switzerland),13(6), 1–17.

Kadarisman. (2018). Manajemen pengembangan sumber daya manusia. Jakarta : rajawali pers.

Kementerian kesehatan RI. (2018). Peraturan Menteri Kesehatan No. 8 Tahun 2018 Tentang Kewajiban Rumah Sakit dan Kewajiban Pasien. Jakarta: Kementerian Kesehatan.

Kossivi, B., Xu, M., & Kalgora, B. (2016). Study on determining factors on employee retention. Open journal of social sciences, (4). 261-268.

Musinguzi et. al. (2021). The relationship between leadership style and health worker motivation, job satisfaction and teamwork in Uganda. Journal of Healthcare Leadership, 10, 21-32.

Natsir A. (2015). Dasar-Dasar Keperawatan Jiwa Pengantar Dan Teori. Jakarta : Salemba Medika.

Novira, L. & Martono, S. (2015). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Pada Perilaku Kewargaan Organsasional Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening. Management Analysis Journal 4 (3), 180-189.

Laloux F. (2014). Reinventing Organization. 1st Edition. Nelson Parker

Phama, N. T., Thanhb, T. V., Tučkováa, Z., & Thuy, V. T. N. (2020). The role of green human resource management in driving hotel’s environmental performance: Interaction and mediation analysis. International Journal of Hospitality Management, 88, 10. https://doi.org/10.1016/j.ijhm.2019.102392.

Prahasti, S. & Wahyono. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Mediator. Economic Education Analysis Journal, 7 (2), 543-552.

Purwanto, A. (2020). Effect Of Compensation And Organization Commitment On TournoverIntention With Work Satisfaction As Intervening Variable In Indonesian Industries. Sys Rev Pharm (14)

Rawashdeh, A. M. (2018). The impact of green human resource management onorganizational environmental performance in Jordanian health service organizations.Management Science Letters, 8(10), 1049–1058.https://doi.org/10.5267/j.msl.2018.7.006

Rivai (2014). Manajemen sumberdaya manusia untuk perusahaan dari teori ke praktik. Jakarta: Raja grafido.

Rikomah SE. (2017). Farmasi Rumah Sakit. Yogyakarta : Deepublish.

Robbins S. & Couter, M. (2018). Manajemen jilid 1. Jakarta : Salemba empat.

Robbins, S. P., dan Judge, T. A. (2015). Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.

Rofi’i, M. (2014). Pengaruh Kompensasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Turnover IntensionDengan Kepuasan Kerja Sebagai Variable Intervening. Jurnal Dinamika Manajemen, 2(2) (14).

Saifudin, A., Havidz Aima, M., Sutawidjaya, A. H., & Sugiyono. (2021). Hospitaldigitalization in the era of industry 4.0 based on ghrm and service quality.International Journal of Data and Network Science, 5(2), 107–114.https://doi.org/10.5267/j.ijdns.2021.2.004

Simargolang, Muhammad Yasin, (2017), Analisis Sistem Pengolahan Absensi Karyawan Pada PT. Bakrie Sumatera Plantations Tbk Bunut, Jurnal Teknologi Informasi, Volume 1, Nomor 2.

Sari, N.K. (2019). Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Dan Keadilan Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja. Psikoborneo, 7(1), 120-128.

Yusuf, R. M., & Syarif, D. (2018). Komitmen Organisasi. Makassar: Nas Medika Pustaka.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2024 Yohana F. C. Palupi Meilani, Iwan Setiawan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

favicon  Fakultas Ekonomi dan Bisnis | Universitas Pelita Harapan | Kampus Universitas Pelita Harapan | Gedung F Lt. 12 | Lippo Karawaci, Tangerang - 15811 | Telp 021-5460901 | Fax 54210992