PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, MOTIVASI, DAN KEPEMIMPINAN DIRI PADA KINERJA PENGUSAHA GENERASI Z DAN GENERASI MILENIAL DI JABODETABEK

Celine Priscilla Patricia

Abstract


Pandemi COVID19 yang dimulai sejak bulan Maret 2020 mengakibatkan perekonomian Indonesia masuk ke jurang resesi. Menghadapi hal ini, pemerintah mengharapkan para pengusaha untuk dapat meningkatkan kinerjanya dengan berkreasi, berinovasi, dan berkolaborasi, dan bertahan di dalam industri sehingga pada akhirnya dapat menaikkan kembali perekonomian Indonesia. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah budaya organisasi, motivasi dan kepemimpinan diri memiliki pengaruh terhadap kinerja pengusaha generasi Z dangenerasi milenial di Jabodetabek. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 140 pengusaha generasi Z dan generasi milenial di Jabodetabek. Model pengukuran dan model struktural diuji menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi, motivasi dan kepemimpinan diri memiliki pengaruh terhadap kinerja pengusaha generasi Z dan generasi milenial di Jabodetabek.


Keywords


Budaya organisasi; motivasi; kepemimpinan diri; kinerja; pengusaha

Full Text:

PDF

References


Abdullah, S., Musa, C. I., & Azis, M. (2017). The Effect of Organizational Culture on Entrepreneurship Characteristics and Competitive Advantage of Small and Medium Catering Enterprises in Makassar. International Review of Management and Marketing.

Armawan, P. A., & Suana, I. W. (2019). Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Lingkungan Kerja Fisik Terhadap Disiplin Kerja Karyawan. 8, 5090-5117. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i08.p14

Baldonado, A. M. (2018). Leadership and Gen Z: Motivating Gen Z Workers and Their Impact to the Future. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR), 6(1), 56-60. doi:http://dx.doi.org/10.20431/2349-0349.0601008

Bencsik, A., Horváth-Csikós, G., & Juhász, T. (2016). Y and Z Generations at Workplaces. Journal of competitiveness, 8(3).

Berkup, S. B. (2014, August). Working With Generations X And Y In Generation Z Period: Management of Different Generations in Business Life. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5. doi:10.5901/mjss.2014.v5n19p218

Cahyaningrum, E., Hoyyi, A., & Mukid, M. A. (2015). Analisa Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Perusahaan Menggunakan Pendekatan Partial Least Square. Jurnal Gaussian, 4, 805-814. From http://ejournal- s1.undip.ac.id/index.php/gaussian

Darmasaputra, I. K., & Sudibya, I. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transaksional, Budaya Organisasi, dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8, 5847-5866. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p24

Espinoza, C., & Schwarzbart, J. (2016). Millennial Who Manage. (A. Neidlinger, C. Maiorana, & O. Basegio, Eds.) Old Tappan, New Jersey: Paul Boger.

Furtner, M. R., Rauthmann, J. F., & Sachse, P. (2015). Unique Self-Leadership: A Bifactor Model Approach. 11, 105-125. doi:10.1177/1742715013511484

Ghassani, A. P., Radianto, W. E., & Mastan, S. (2020, May). The Effect of Organizational Culture, Motivation, and Self-Leadership on Student Performance in Start-Ups. Indonesian Journal of Business and Entrepreneurship, 6. doi:http://dx.doi.org/10.17358/IJBE.6.2.157

Goldsby, M. G., D’Intino, R. S., Houghton, J. D., & Neck, C. P. (2007). Self- Leadership: A Process for Entrepreneurial Success. Journal of Leadership and Organizational Studies.

Gusti, M. A., & Sudiro, A. (2019). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Griya Brawijaya Malang.

Hair, J. F., Sarstedt, M., & Ringle, C. M. (2017, September). Partial Least Squares Structural Equation Modeling. doi:https://doi.org/10.1007/978-3-319-05542- 8_15-1

Hamid, R. S., & Anwar, S. M. (2019). Structural Equation Modeling (SEM). (Abiratno, S. Nurdiyanti, & M. Dra. Annis Diniati Raksanagara, Eds.) Jakarta Pusat: PT Inkubator Penulis Indonesia (Institut Penulis Indonesia).

Hartanto, D., & Yuliani, S. (2019). Statistik Riset Pendidikan. Pekanbaru: CV. Cahaya Firdaus.

Harun, Mashudi, & Achmadi. (2014). Pengaruh Motivasi Belajar, Latar Belakang Sosial Ekonomi Orang Tua Terhadap Hasil Belajar IPS Ekonomi.

Hasanah, N., Utomo, M. N., & Hamid, H. (2018). Hubungan Kompetensi Kewirausahaan Dan Kinerja Usaha: Studi Empiris UMKM Di Kota Tarakan. Open Journal System (OJS).

Hernanda, D., & Mukzam, M. D. (2018). Pengaruh Kebutuhan Prestasi, Kekuasaan dan Afiliasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 62.

Ikhsan, A. (2016, Maret). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Non Dosen pada Universitas Mercu Buana Jakarta. Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis, 2.

Ikhsania, Z. (2015). Pengaruh Implementasi Internal Marketing Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Tenaga Kependidikan Di Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Brawijaya Malang. Jurnal Ilmiah Administrasi Publik (JIAP), 1, 59-69. From http://ejournalfia.ub. ac.id/index. php/jiap

Inluang, F. (2017, December). Human Resource Management in Operational Level of Generation Y at Northern Region Industrial Estate Lamphun, Thailand. Chinese Business Review, 16, 609-619. doi:10.17265/1537-1506/2017.12.003

Jatilaksono, R. S., & Setyabudi Indartono. (2016). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Manajemen Bisnis Indonesia 5(6): 588– 603

KOMINFO. (2020, Oktober 20). Pulihkan Ekonomi Nasional, Tumbuhkan Jiwa Kewirausahaan pada Generasi Muda. Retrieved September 24, 2021 from https://kominfo.go.id/content/detail/30271/pulihkan-ekonomi-nasional- tumbuhkan-jiwa-kewirausahaan-pada-generasi-muda/0/berita

Kompas. (2021, Agustus 27). Mayoritas Gen Z dan Milenial Ingin Punya Bisnis Sendiri. (L. K. Anna, Editor) Retrieved September 25, 2021 from https://lifestyle.kompas.com/read/2021/08/27/111953620/mayoritas-gen-z- dan-milenial-ingin-punya-bisnis-sendiri

Kumarasmara, A. (2019). Pengaruh Karakter Belanja Online Terhadap Minat Beli Pada Mobile Shopping: Kasus Perusahaan Gojek Dengan Layanan Gofood.

Larasati, S., & Gilang, A. (2014, Desember). Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan Wilayah Telkom Jabar Barat Utara (Witel Bekasi). Jurnal Manajemen dan Organisasi, 5.

Lima, E. B., & Munigala, V. N. (2018). The Influence of Self-Leadership on an Entrepreneur.

Machmud, S., & Sidharta, I. (2016). Entrepreneurial Motivation and Business Performance of SMEs in the SUCI Clothing Center, Bandung, Indonesia. DLSU Business & Economics Review.

Manshi, & Mishra, S. K. (2019). Self-Leadership as a Tool for Enhancing Performance at Workplace. GIS Business, 14.

McKinsey. (2018). ‘True Gen’: Generation Z and its implications for companies.

Mulyono, F. (2012). Self Leadership: Sebuah Pendekatan. 16.

Murerwa, T. (2015). To Determine the Effect of Organizational Culture on the Work Preferences among Generation “Y” in the Private Sector in Kenya. International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, 5. doi:10.6007/IJARBSS/v5-i12/1934

Nikpour, A. (2017). The impact of organizational culture on organizational performance: The mediating role of employee’s organizational commitment. International Journal of Organizational Leadership, 65-72.

Noviani, N. L., & Widhiyani, N. L. (2018). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional, Motivasi dan Pelatihan Pada Kinerja Karyawan di Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. E- Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 25(2302-8556). doi:https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v25.i03.p22

Ozturk, A. (2015). Organizational Climate, Effect of Self-Leadership Research and Development Performance, Job Satisfaction. The Russian Academic Journal, 32.

Pradnyana, I. M., & Suwandana, I. G. (2019). Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, Pengembangan Karir dan Kepuasan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8, 5462-5487. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i09.p06

Putra, K. A., & Sudibya, I. G. (2019). Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan. E-Jurnal Manajemen, 8, 3618-3645. doi:https://doi.org/10.24843/EJMUNUD.2019.v08.i06.p12

Putra, Y. S. (2016, Desember). Teori Perbedaan Generasi. Among Makarti, 9.

Putra SW. 2015. Pengaruh komitmen organisasi, budaya organisasi, gaya kepemimpinan dan lingkungan terhadap kinerja karyawan pada industri kecil. Modernisasi 11(1): 62–77. https://doi.org/10.21067/jem.v11i1.869.

Putri, D. Y., Hendriani, S., & Nuryanti. (2014, Oktober). Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Funding dan Lending Bank Bukopin Pekanbaru. Jom Fekon, 1.

Rahmawaty D, Rochmah T. 2014. Pengaruh kompetensi dan self-leadership terhadap kinerja petugas program pengendalian tuberkulosis (P2TB) Puskesmas di Kabupaten Jember. Jurnal Administrasi Kesehatan Indonesia 2(3): 169–177.

Riani, A. L. (2014). Budaya Organisasi.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2017). Organizational Behavior. (S. Wall, K. Ellis- Levy, & E. Adams, Eds.) Pearson.

Rosman. (2014). Analisis Kinerja Pegawai Dalam Penyelenggaraan Pemerintahan di Kecamatan Sambaliung Kabupaten Berau. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2753-2766. From ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id

Rusni. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Disiplin Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Cipta Karya Aceh di Kabupaten Bireuen. Jurnal Kebangsaan, 9.

Sartika, N. K., & Putra, I. N. (2019, November). Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Perusahaan. E-Jurnal Akuntansi, 29, 791-803. doi:https://doi.org/10.24843/EJA.2019.v29.i02.p23

Sekaran, U., & Bougie, R. (2014). Research Metodh for Business. Encyclopedia of Quality of Life and Well-Being Research, 3336–3336. https://doi.org/10.1007/978-94-007-0753-5_102084

Sesen, H., Tabak, A., & Arli, O. (2017). Consequences of Self-Leadership: A Study on Primary School Teachers. Educational Sciences: Theory & Practice, 945- 968. doi:10.12738/estp.2017.3.0520

Subandowo, M. (2017, November). Peradaban dan Produktivitas dalam Perspektif Bonus Demografi serta Generasi Y dan Z. Jurnal Pendidikan Sains Sosial dan Kemanusiaan, 10. From http://www.mindamas- journals.com/index.php/sosiohumanika

Sugiyono. (2013). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R & D. Bandung: ALFABETA. From http://www.cvalfabeta.com/

Supit, N. (2019, Juli). Pengaruh Lingkungan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai di Balai Pelaksanaan Jalan Nasional XVI Ambon. Jurnal EMBA, 7, 3718-3727.

Suryaningsih, I. (2019). Pengaruh Training Framing dan Self-Leadership Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Self-Efficacy Studi pada Kantor Pertanahan Kabupaten Sleman.

Suryodinoto, M. M., Mustakim, & Sartono. (2020, October). Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Matahari Departement Store Brylian Plaza Kendari. Business UHO: Jurnal Administrasi Bisnis, 5.

Syahrum, & Salim. (2014). Metodologi Penelitian Kuantitatif. (R. Ananda, Ed.) Bandung: Citapustaka Media.

Taurisa, C. M., & Ratnawati, I. (2012, September). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan. Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE), 19, 170- 187.

Waringin, T. D. (2018, Februari 22). Ini Alasan Banyak Anak Muda Gagal Membangun Bisnis. Retrieved September 25, 2021 from detikFinance: https://finance.detik.com/berita-ekonomi-bisnis/d-3879077/ini-alasan-banyak- anak-muda-gagal-membangun-bisnis

Wijoyo, H., Indrawan, I., Cahyono, Y., Handoko, A. L., & Ruby Santamoko. (2020). Generasi Z & Revolusi Industri 4.0. CV. Pena Persada.

Yatiningrum, A., Supriyono, & Ruslan, M. (2016). Pengaruh Kedisiplinan Kerja, Komunikasi Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Peternakan dan Kesehatan Hewan Kabupaten Probolinggo. Jurnal ECOBUSS, 4.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Celine Priscilla Patricia

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

favicon  Fakultas Ekonomi dan Bisnis | Universitas Pelita Harapan | Kampus Universitas Pelita Harapan | Gedung F Lt. 12 | Lippo Karawaci, Tangerang - 15811 | Telp 021-5460901 | Fax 54210992