PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BUILDING MANAGEMENT PLAZA ASIA

Fita Nindia Putri, Mardi Siswoyo, Jerry M. Logahan

Abstract


This study aims to determine whether Leadership, Work Discipline, and Motivation affect Employee Performance at Building Management Plaza Asia. This study uses quantitative data, the population in this study are all employees of Building Management Plaza Asia, with a total sample of 30 respondents. The analytical method used is quantitative analysis, namely validity and reliability test, classical assumption test, multiple linear regression analysis, t-test, f test, and coefficient of determination (R2). The results of this study indicate that Leadership, Work Discipline and Motivation have a positive and significant effect both partially and simultaneously on the Performance of Building Management Plaza Asia Employees, which is shown from the results of the study that the t-test and f test are known that all hypotheses have t count and F count which is more significant than t table and F table and has a significance value less than 0.05.

BAHASA INDONESIA ABSTACT

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan pada Building Management Plaza Asia. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif, populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Building Management Plaza Asia dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Metode analisisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi (R2). Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Motivasi berpengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan Building Management Plaza Asia, yang ditunjukkan dari hasil penelitian bahwa pada uji t dan uji f diketahui bahwa seluruh hipotesis memiliki t hitung dan F hitung yang lebih besar dari t tabel dan F tabel serta memiliki nilai signifikansi yang lebih kecil dari 0,05.


Keywords


kepemimpinan; disiplin kerja; motivasi; kinerja karyawan

Full Text:

PDF

References


Adiyasa, N. I. W., & Windayanti, W. (2019). Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT . XYZ. Jurnal Manajemen Strategi Dan Aplikasi Bisnis, 2(1), 23–30.

Afandi, A., & Bahri, S. (2020). Pengaruh Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Asia Muslim Charity Foundation (AMCF) Sumatera Utara. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(2), 235–246

Afandi, P. (2018), Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Konsep dan Indikantor). Riau: Zanafa Publishing.

Ainanur, & Tirtayasa, S. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi, Kompetensi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 1(1), 1–14. https://doi.org/10.30596/maneggio.v1i1.2234

Arifin, S., Putra, A. R., & Hartanto, C. F. B. (2019). Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah (EKUITAS), 1(1), 22–29

Damara, Y., & Indahingwati, A. (2019). Pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan maju mapan. Jurnal Ilmu Dan Riset Manajemen

Farisi, S., Irnawati, J., & Fahmi, M. (2020). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Humaniora, 4(1), 15–33

Gede, K. G., & Priartini, P. S. (2018). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimoderasi Oleh Motivasi Kerja Pada Bpr Se-Kecamatan Sukawati Gianyar. E-Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Universitas Udayana, 4, 1107.

Hasibuan, J. S., & Silvya, B. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan. 2. https://doi.org/10.31227/osf.io/9frzv

Muizu, W. O. Z., Kaltum, U., & Sule, E. T. (2020). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan. Bulletin of Management and Business, 1(2), 42–50. https://doi.org/10.31328/bmb.v1i2.100

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung. Alfabet

Syahputra, M. E., Bahri, S., & Rambe, M. F. (2020). Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tarukim Labura. Pamator Journal, 13(1), 110–117. https://doi.org/10.21107/pamator.v13i1.7017

Wahyudi. (2019). Pengaruh Disiplin Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Scientific Journal Of Reflection: Economic, Accounting, 2(3), 351–360. https://doi.org/10.5281/zenodo.3269399


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Fita Nindia Putri, Mardi Siswoyo, Jerry M. Logahan

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

favicon  Fakultas Ekonomi dan Bisnis | Universitas Pelita Harapan | Kampus Universitas Pelita Harapan | Gedung F Lt. 12 | Lippo Karawaci, Tangerang - 15811 | Telp 021-5460901 | Fax 54210992