Pengaruh Self-Efficacy, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Komitmen Organisasi [The Influence of Self-Efficacy, Organizational Culture, and Work Motivation toward Organizational Commitment]

Yulan Yulan, Innocentius Bernarto

Abstract


The objectives of this study is to find out the following: 1) does self-efficacy have a positive influence on work motivation, 2) does organizational culture have a positive influence on work motivation, 3) does self-efficacy have a positive influence on organizational commitments, 4) does organizational culture have a positive influence on organizational commitments, and, 5) does work motivation have a positive influence on organizational commitments in a TMAP Foundation. The data collection in this study is done using a questionare given to all employee of the foundation. The number of the respondents was 30 people. The method used in this research was quantitative research by using the path analysis method. This study is using the PLS-SEM approach with the help of SmartPLS tools to evaluate the outer model and inner model. The finding of this study is that self-efficacy has positive effects on work motivation, organizational culture has positive effects on work motivation, self-efficacy has positive effects on organizational commitments, organizational culture has positive effects on organizational commitments, and working motivation has positive effects on organizational commitments. This study can provide input for the foundation to develop and empower their employees so they can become better. In addition, the results of this study can also help other non-profit organization foundations located specifically in remote areas.

BAHASA INDONESIA ABSTRAK: Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) apakah self-efficacy memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja, 2) apakah budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap motivasi kerja, 3) apakah self –efficacy memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, 4) budaya organisasi memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi, 5) motivasi kerja memiliki pengaruh positif terhadap komitmen organisasi bagi karyawan Yayasan TMAP. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan di Yayasan TMAP. Jumlah responden yang menjadi subjek penelitian adalah sebanyak 30 responden. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis jalur (path analysis). Pendekatan PLS-SEM dengan bantuan program SmartPLS digunakan untuk mengevaluasi model pengukuran (outer model) dan model struktural (inner model). Hasil penelitian menunjukkan bahwa self-efficacy berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap motivasi kerja, self-efficacy berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, budaya organisasi berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Kontribusi penelitian ini dapat memberikan masukan kepada manajemen yayasan untuk mengembangkan dan memberdayakan karyawan agar menjadi lebih baik sehingga dapat meningkatkan taraf hidup mereka. Selain itu, hasil penelitian ini juga dapat menjadi masukan bagi yayasan non profit lainnya terutama yang berada di daerah-daerah pedalaman. 



Keywords


self-efficacy; organizational culture; work motivations; organizational commitments



DOI: http://dx.doi.org/10.19166/derema.v12i1.410

References


Akhtar, S., Ghayas, S., & Adil, A. (2013). Self-efficacy and optimism as predictors of organizational commitment among bank employees. International Journal of Research Studies in Psychology, 2(2), 33-42. https://doi.org/10.5861/ijrsp.2012.131

Arikunto, S. (2010). Prosedur penelitian: Suatu pendekatan praktik. Jakarta: Rineka Cipta.

Arnold, J. (2005). Work psychology: Understanding human behaviour in the workplace (4th ed.). London: Prentice Hall Financial Times.

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The exercise of control. New York: W.H. Freemen & Company.

Brown, A. (1998). Organisational culture (2nd ed.). London: Financial Times Pitman Publishing.

Cherian, J., & Jacob, J. (2013). Impact of self-efficacy on motivation and performance of employees. International Journal of Business and Management, 8(14), 80-88. https://doi.org/10.5539/ijbm.v8n14p80

Choong, W., Wong, K. L., & Lau, T. C. (2011). Intrinsic motivation and organizational commitment in the Malaysian private higher education institutions: An empirical study. Journal of Arts, Science & Commerce, 2(4), 40-50. Retrieved from http://www.researchersworld.com/vol2/issue4/Paper_5.pdf

Colquitt, J. A., LePine, J. A., & Wesson, M. J. (2011). Organizational behavior. New York: McGraw-Hill Irwin.

Diputra, I. B. G. S., & Riana, I. G. (2014). Pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja karyawan pada Hard Rock Hotel Bali. E-Jurnal Ekonomidan Bisnis Universitas Udayana 3(5), 276-288. Retrieved from https://ojs.unud.ac.id/index.php/EEB/article/view/8452

Feist, J., & Feist, G. (2010). Teori Kepribadian. Jakarta : Salemba Humanika.

Ghozali, I. (2008). Generalized structured component analysis. Semarang: Badan Penelitian Universitas Diponegoro.

Ghozali, I. (2011). Structural equation modeling: Metode alternatif dengan partial least square. Semarang: Universitas Diponegoro.

Ghozali, I., & Latan, H. (2015). Partial least squares: Konsep, teknik dan aplikasi menggunakan program SmartPLS 3.0 untuk penelitian empiris (2nd ed.). Semarang: Badan Penerbit-Undip.

Greenberg, J., & Baron, R. A. (2003). Behavior in organizations. Upper Saddle River, NJ: Prentice Hall, Inc.

Hair, J. F., Hult, G. T. M., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (2014). A primer on partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM). Thousand Oaks, CA: SAGE Publications, Inc.

Ivancevich, J. M., Konopaske, R., & Matteson, M. (2008). Organizational behavior and management (8th ed.). New York: McGraw-Hill.

Khikmah, S. N. (2005). Pengaruh profesionalisme terhadap keinginan berpindah dengan komitmen organisasi dan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Thesis. Retrieved from http://eprints.undip.ac.id/13110/1/2005MAK4127.pdf

King, L. A. (2012). Psikologi umum: Sebuah pandangan apresiatif, Jakarta: Salemba Humanika.

Koesmono, H.T. (2005). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi dan kepuasan kerja serta kinerja karyawan pada sub sektor industri pengolahan kayu skala menengah di Jawa Timur. Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan, 7(2), 171-188. Retrieved from http://puslit2.petra.ac.id/gudangpaper/files/1956.pdf

Luthans, F. (2006). Perilaku organisasi. Yogyakarta: Andi.

Manatje, O., & Martins, N. (2009). The relationship between organisational culture and organisational commitment. Southern African Business Review, 13(1), 87-111. Retreived from http://uir.unisa.ac.za/bitstream/handle/10500/3964/sabr_v13_n1_a5.pdf

Mustafa, Z. E. Q., & Wijaya, T. (2012). Panduan teknik statistik SEM dan PLS dengan SPSS AMOS. Yogyakarta: Cahaya Atma Pustaka.

Ormrod, J. E. (2009). Psikologi pendidikan membantu siswa tumbuh dan berkembang. Jakarta: Erlangga.

Parasara, I. B. A. I. (2015). Pengaruh self-efficacy terhadap motivasi dan kepuasan kerja karyawan Inna Grand Bali Beach Hotel Sanur. E-Jurnal Manajemen UNUD, 5(5), 3219-3247. Retrieved from http://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article /view/18070/13610

Plastrik, P., & Osborne, D. (2000). Memangkas birokrasi: Lima strategi menuju pemerintahan wirausaha. Jakarta: PPM.

Rahayu, N. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai di Balai Pelatihan Pendidik dan Tenaga Kependidikan Pendidikan Kejuruan (BPPTKPK) Dinas Pendidikan Jawa Barat. Thesis. Retrieved from http://repository.upi.edu/3027/

Robbins, S. P. (2006). Organization behavior. Jakarta: Gramedia.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2007). Perilaku Organisasi, Jakarta: Salemba Empat.

Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2009). Organizational behavior. Upper Saddle River, NJ: Pearson Prentice Hall.

Santoso, S. (2008). Panduan lengkap menguasai SPSS 16. Jakarta: Gramedia.

Sari, T. K., & Witjaksono, A. D. (2013). Pengaruh budaya organisasi terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja karyawan. Jurnal Ilmu Manajemen, 1(3), 827-836. Retrieved from http://jurnalmahasiswa.unesa.ac.id/article/7105/56/article.pdf

Schein, E. (2006). Organizational culture and leadership. Hoboken, NJ: John Wiley and Sons.

Sedarmayanti. (2008). Sumber daya manusia dan produktivitas kerja. Bandung: Penerbit Mandar Maju.

Soetopo, H. (2010). Perilaku organisasi. Jakarta: PT. Remaja Rosdakarya.

Subagyo, A. (2014). Pengaruh lingkungan kerja dan self-efficacy terhadap komitmen organisasional dosen Politeknik Negeri Semarang. ORBITH, 10(1), 74–81. Retrieved from http://jurnal.polines.ac.id/jurnal/index.php/orbith/article/view/365/320

Suseno, M. N., & Sugiyanto. (2010). Pengaruh dukungan sosial dan kepemimpinan transformational terhadap komitmen organisasi dengan mediator motivasi kerja. Jurnal Psikologi, 37(1), 94-109. Retrieved from https://journal.ugm.ac.id/jpsi/article/ viewFile/7695/5961

Sutrisno, E. (2011). Manajemen sumber daya. Jakarta: Kencana.

Sweeney, P. D., & McFarlin, D. B. (2002). Organizational behavior: Solutions for management. Boston: McGraw-Hill.

Tania, A., & Sutanto, E. M. (2013). Pengaruh motivasi kerja dan kepuasan terhadap komitmen organisasional karyawan PT. DAI KNIFE di Surabaya. AGORA, 1(3). Retrieved from http://repository.petra.ac.id/16260/1/PENGARUH_MOTIVASI_ KERJA_DAN_KEPUASAN_KERJA.pdf

Tanuwibowo, J. C., & Sutanto, E. M. (2014). Hubungan budaya organisasi dan komitmen organisasional pada kinerja karyawan. Trikonomika, 13(2), 136–144. Retrieved from http://repository.petra.ac.id/17049/1/103-408-1-PB.pdf

Tremblay, M. A., Blanchard, C. M., Taylor, S., Pelletier, L. G., & Villeneuve, M. (2009). Work extrinsic and intrinsic motivation scale: Its value for organizational psychology research. Canadian Journal of Behavioral Science, 41(4), 213-226. https://doi.org/10.1037/a0015167

Usman, H. (2009). Manajemen: Teori, praktik, dan riset pendidikan. Jakarta: Bumi Aksara.

Wardhani, W. K., Susilo, H., & Iqbal, M. (2015). Pengaruh motivasi kerja karyawan terhadap komitmen organisasional dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Jurnal Administrasi Bisnis, 2(1), 1-10. Retrieved from http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/774

Werner, A. (2007). Organisational behaviour: A contemporary South African perspective. Pretoria: Van Schaick.

Widyastuti, H.C. (2009). Hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada perawat Rumah Sakit Panti Wilasa Citarum Semarang. Retrieved from http://eprints.undip.ac.id/11105/1/JURNAL_SKRIPSI.pdf

Zulkosky, K. (2009). Self-efficacy: A concept analysis. Nursing Forum, 44(2), 93-102. https://doi.org/10.1111/j.1744-6198.2009.00132.x


Cited by

  • There are currently no citations to this article.


Bookmark and Share


Copyright (c) 2017 Innocentius Bernarto

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

favicon Department of Management | Business School | Universitas Pelita Harapan | Indonesia | +62 21 546 0901 |  jurnal.derema@uph.edu