KONTRIBUSI PEMIMPIN TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN [LEADER'S CONTRIBUTION TO EMPLOYEE'S JOB SATISFACTION]

Aldy Noferian, Zoel Hutabarat

Abstract


This study aims to determine the effect of the leader-subordinate relationship, task structure, and strength of the leader's position on job satisfaction of Bank X employees in Jakarta and South Tangerang. This research is a quantitative research with survey using online questionnaire with Likert scale with 105 respondents who are employees of Bank X in Jakarta and South Tangerang. The results of this study indicate that the leadership-subordinate relationship, task structure, and strength of the leader's position altogether affect job satisfaction of Bank X’s employees in Jakarta and South Tangerang. Partially, the task structure and strength of the leader's position variables affect job satisfaction, while the leader-subordinate relationship has no effect on job satisfaction. This study emphasizes the relationship between the leader and subordinates, task structure and strength of the leader's position in order to be maintained so that employee productivity can increase in the company.

BAHASA INDONESIA ABSTRACT:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh hubungan pimpinan-bawahan, struktur tugas, dan kekuatan posisi pemimpin dengan kepuasan kerja karyawan Bank X di Jakarta dan Tangerang Selatan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan survei menggunakan kuesioner online dengan skala Likert kepada 105 responden yang merupakan karyawan Bank X di Jakarta dan Tangerang Selatan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hubungan pimpinan-bawahan, struktur tugas, dan kekuatan posisi pemimpin secara bersama-sama berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan Bank X di Jakarta dan Tangerang Selatan. Secara parsial, variabel struktur tugas dan kekuatan posisi pemimpin berpengaruh kepada kepuasan kerja sedangkan hubungan pimpinan-bawahan tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Penelitian ini menekankan hubungan antara pimpinan dengan bawahan, struktur tugas dan kekuatan posisi pemimpin agar tetap terjaga sehingga produktivitas karyawan dapat meningkat dalam perusahaan.


Keywords


leader-subordinate relationship; task structure; strength of the leader's position; job satisfaction; hubungan pimpinan-bawahan; struktur tugas; kekuatan posisi pemimpin; kepuasan kerja karyawan; perbankan



DOI: http://dx.doi.org/10.19166/ff.v1i2.4344

Full Text:

PDF

References


Budiman. (2015). Pengaruh kualitas hubungan antara atasan–bawahan terhadap perilaku kerja kontra produktif studi pada perawat rumah sakit khusus mata Palembang. Psikis: Jurnal Psikologis Islami, 1(2), 35–41. http://jurnal.radenfatah.ac.id/index.php/psikis/article/view/566

Cheung, Y. L., & Jang, H. (2019). Effects of task structure on young learners’ writing quality. INTESOL Journal, 16(1), 52–78. https://doi.org/10.18060/23193

Danial, R. D. M., & Komariah, K. (2017). Kepemimpinan yang efektif dalam meningkatkan kinerja usaha kecil dan menengah. Sosiohumanika: Jurnal Pendidikan Sains Sosial dan Kemanusiaan, 10(2), 209–222. https://journals.mindamas.com/index.php/sosiohumanika/article/view/921

Dessler, G. (2010). Manajemen sumber daya manusia edisi kesepuluh jilid satu. Indeks.

Farlianto. (2018). Pengaruh dimensi efektivitas kepemimpinan terhadap kepuasan kerja karyawan Rumah Sakit Permata Bunda Yogyakarta. Jurnal Ilmu Manajemen, 13(1), 22–50. https://doi.org/10.21831/jim.v13i1.22222

Kobayashi, M. (1995). The effects of text structure and test format on the measurement of reading comprehension [PhD Thesis, Thames Valley University]. https://doi.org/10.1191/0265532202lt227oa

Kobayashi, M. (2002). Method effects on reading comprehension test performance: text organization and response format. Language Testing, 19(2), 193–220. https://doi.org/10.1191/0265532202lt227oa

Locke, E. (1969). What is job satisfaction? Organizational Behavior and Human Performance, 4(4), 309–336. https://doi.org/10.1016/0030-5073(69)90013-0

Mehrang, F., & Rahimpour, M. (2010). The impact of task structure and planning conditions on oral performance of EFL Learners. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 2(2), 3678–2686. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2010.03.572

Pitasari, N. A. A., & Perdhana, M. S. (2018). Kepuasan kerja karyawan: Studi literatur. Diponegoro Journal of Management, 7(4), 605–612. https://ejournal3.undip.ac.id/index.php/djom/article/view/22488

Zulaihah, I. (2017). Contigency leadership theory/pendekatan situational. Al-Tanzim, 1(1), 76–87. https://doi.org/10.33650/al-tanzim.v1i1.29


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2021 Aldy Noferian, Zoel Hutabarat

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

favicon Fakultas Ekonomi dan Bisnis | Universitas Pelita Harapan | Kampus Universitas Pelita Harapan | Gedung F Lt. 12 | Lippo Karawaci, Tangerang - 15811 | Telp 021-5460901 | Fax 54210992


 

Flag Counter