Penerapan Nilai Inti Perusahaan terhadap Proses Perancangan Desain di HMP Architects

Anastasia Violeta Gusnawan, Martin Luqman Katoppo

Abstract


Setiap perusahaan memiliki nilai inti yang dipegang, baik tertulis maupun tidak tertulis. Nilai inti dalam perusahaan menentukan visi misi perusahaan, perilaku dari pekerja dan cara kerja perusahaan. Dalam HMP Architects, prinsipal menegaskan lima nilai inti ini (passion, empathy, process, teamwork dan problem solving). kepada seluruh pekerja dalam seluruh aspek dalam bekerja, terutama dalam proses perancangan desain. Penegasan nilai inti ini dilakukan untuk menjaga reputasi perusahaan dan menjamin hasil desain yang dihasilkan oleh HMP Architects.

Data untuk penelitian ini didapatkan dari wawancara dan catatan lapangan selama bekerja secara virtual maupun tatap muka di HMP Architects dengan metode penelitian kualitatif. Masing-masing nilai inti dan proses desain dijelaskan tolak ukurnya melalui teori-teori. Penerapan tersebut diperlihatkan contoh konkritnya menggunakan studi kasus intrinsik. Hasil akhir dari penelitian menunjukkan bagaimana nilai inti diterapkan dan berjalan dalam perusahaan, baik secara sendiri-sendiri maupun secara keseluruhan, serta cerminan setiap nilai inti dalam masing-masing proses perancangan desain di HMP Architects.


References


Anderson, S.E, dan B. Jamison. “Do the top U.S. corporations often use the same words in their vision, mission, and value statements?” Journal of Marketing and Management, Vol. 6, No.1, 2015: 1-15.

Hacker, W. (1998). Arbeitspsychologie: Psychische regulation von arbeitstatigkeit. Bern: Huber.

Mayer, R. (1990). Problem solving. The Blackwell Dictionary of Cognitive Psychology, 284-288.

Moeller, J. (2013). Passion as concept of psychology of motivation. Erfurt.

Plattner, H. (2009). An Introduction to Design Thinking Process Guide. Stanford dschool, -.

SHRM. Mission & Vision Statements: What is the Difference between Mission, Vission and Values Statements? 26 September 2020. https://www.shrm.org/resourcesandtools/tools-and-samples/hrqa/pages/isthereadifferencebetweenacompany%E2%80%99smission.visionandvaluestatement.s.aspx.

Stein, S., & Book, H. (2001). The EQ Edge. New York: Stoddart.

Tyson, Shaun. Essentials of Human Resource Management 6th Edition. New York: Routledge, 2015.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Template Makalah Seminar Nasional Desain Sosial (SNDS) 2021

Kunjungi snds.uph.edu untuk informasi lebih lengkap.