Kinerja Tim Desain Monokroma Architect yang dipengaruhi Kepemimpinan Principal

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya fenomena bagaimana kepemimpinan seorang pemimpin merupakan sebuah hal krusial yang menentukan bagaimana sebuah perusahaan beroperasi, dan kepemimpinan ini menjadi salah satu faktor yang memengaruhi kinerja tim. Alhasil, penelitian ini bertujuan untuk menggali nilai-nilai kepemimpinan principal serta perannya dalam membangun kinerja tim desain Monokroma Architect, dengan kinerja tersebut yang akan dilihat dari segi kreativitas dan produktivitas. Penelitian kualitatif ini dilakukan dengan metode pengumpulan data berbasiskan etnografi dan metode analisis studi kasus. Setelah terjun langsung dalam firma dan mengumpulkan data, penelitian ini dianalisis menggunakan teori mengenai kepemimpinan dan kinerja desain melalui design thinking dalam proses desain. Hasil penelitian ini menemukan nilai-nilai kepemimpinan di balik peran principal dalam mengepalai proses desain dengan basis firma learning-based (pemberian ilmu seluas-luasnya) dan sistem coast to coast yang diterapkan. Dari nilai-nilai yang ditemukan, beberapa nilai di antaranya dikemas dalam satu nilai yang menonjol, yaitu family. Nilai family yang memberikan warna pada Monokroma berdampak positif pada individu dan kinerja tim secara keseluruhan dengan principal yang tidak hanya mengambil peran pemimpin, melainkan juga pendidik hingga ayah yang menunjukkan kepedulian terhadap tim desainnya.