PENGARUH BUDGETARY PARTICIPATION, INFORMATION ASYMMETRY, ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, JOB RELEVANT INFORMATION TERHADAP KINERJA DI ERA VUCA (VOLATILITY, UNCERTAINTY, COMPLEXITY, DAN AMBIGUITY) (STUDI KASUS BAGIAN STAF, KARYAWAN PERUSAHAAN DI KOTA MEDAN)

Hantono Hantono

Abstract


This research is intended to find out the variables Budgetary Participation (X 1), Information Asymmetry (X2), Organizational Citizenship Behavior (X3), Job Relevant Information (X4) affects performance. The sample in this study was staff, employees who worked at the company in Medan City. In this study, it used a saturated sample of 76 people. The approach used is quantitative by processing data obtained from questionnaires after it is first converted into numerical data using the Likert scale. Data analyzed using multiple regression analysis, research instrument test consists of validity and realibility. The classic assumption test consists of a normality test, a heteroskedasticity test, a multicollinearity test, and an autocorrelation test. Hypothesis testing consists of the f test (simultaneous test), t test (partial test) and determinant coefficient test (R2) and the results show that relevant information, organizational citizenship behavior (OCB) has a significant effect on performance by proving a significance value below 0.05, while the budget participation variable, Information asymmetry, organizational citizenship behavior (OCB) has no significant effect on performance as evidenced by significance values above 0.05. The results of the determination test of 34.6% performance can be explained by variables Budgetary Participation (X1), Information Asymmetry (X2), Organizational Citizenship Behavior (X3), Job Relevant Information (X4) While 65.4% of performance variables can be explained by factors or other variables that have not been done in this study such as tax management, profitability. VUCA indirectly creates a new trend that is important for today's practitioners and company leaders to understand.


Keywords


Budgetary Participation, Information Asymmetry, Organizational Citizenship Behavior, Job Relevant Information, Kinerja

Full Text:

PDF

References


Aribowo, H., & Wirapraja, A. (2018). Strategi Inovasi Dalam Rangka Menjaga Keberlanjutan Bisnis Dalam Menghadapi Era Volatility, Uncertainty, Compelxity, Dan Ambiguity (Vuca). Jurnal Ilmu Manajemen Dan Akuntansi Terapan (JIMAT), 9(1), 51–58.

Ambarwati, Arie. (2019). Hubungan Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, Dan Organization Citizenship Behavior Dengan Kinerja Organisasi. Journal of Applied Business Administration, 3(1), 111–118. https://doi.org/10.30871/jaba.v3i1.1289.

Adriati, M. (2020). Peran Komitmen Tujuan Memediasi Hubungan Budget Participation Terhadap Kinerja Manajerial. JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen, 10(2014), 107–115.

Ardianti, Putu Novia Hapsari., Ni Nyoman Sri Rahayu., & I Made Surya Prayoga. (2021). Self Efficacy,

https://doi.org/10.24843/eja.2021.v31.i02.p20

Asmeri;Delvianti, E. R. S. R. (2021). Pengaruh Budgetary Participation dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Motivasi Kinerja Sebagai Variable Moderating Pada Bank BRI Cabang Painan. Pareso Jurnal, 3(3), 446–456.

Amrul, R., Wijayanto, S. A., & Septiana, W. (2021). Dampak Partisipasi Penyusunan Anggaran Dengan Motivasi Kerja dan Job Relevant Invormation Dalam Peningkatan Kinerja Manajerial. Jurnal Bisnis, Manajemen, Dan Akuntansi, 8(1), 89. https://doi.org/10.54131/jbma.v8i1.121.

Azahari, H., Fantini, E.,Samsudin. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan pada Perusahaan Fintech Pendanaan Xyz di Era Vuca. Prosiding Seminar STIAMI (2021) 8(2) 115-123, 8(2), 115–123.

Bustomi, A., Sanusi, I., & Herman, H. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior (OCB) Terhadap Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kota Bandung. Tadbir: Jurnal Manajemen Dakwah, 5(1), 1–16. https://doi.org/10.15575/tadbir.v5i1.2002

Cantika, S., Mukhzarudfa, M., & Zulma, G. W. M. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran, dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasi Terhadap Kinerja Manajerial pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) Di Provinsi Jambi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 21(2), 628. https://doi.org/10.33087/jiubj.v21i2.1518

Dotulong, V. Nadindra Puspamaya, & Andriany, D. (2021). Pengaruh organizational citizenship behaviour terhadap kinerja anggota Kepolisian. Cognicia, 9(2), 112–120. https://doi.org/10.22219/cognicia.v9i2.15770.

Erri, Dirgahayu., Ajeng Putri Lestari., & Hasta Herian Asymar. (2021). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Melzer Global Sejahtera Jakarta. Jurnal Inovasi Penelitian, 1(9), 1897–1905.

Fatimah, A., & Wahidahwati. (2019). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Melalui Job Relevant Information dan Persepsi Inovasi. Jurnal Ilmu Dan Riset Akuntansi, 8(9), 1–19.

Feronika, D. A. C., Merawati, L. K., & Yuliastuti, I. A. N. (2021). Pengaruh Asimetri Informasi, Corporate Governance, Net Profit Margin (NPM), dan Kompensasi Bonus terhadap Manajemen Laba. Kharisma, 3(1), 150–161.

Hendrarso, P. (2020). Meningkatkan Kualitas Sumber Daya Manusia di Perguruan Tinggi menuju Era VUCA : Studi Fenomenologi Pada Perguruan Tinggi Swasta. Prosiding Seminar Stiami, 7(2), 1– 11.

http://dx.doi.org/10.1016/j.jss.2014.12.010%0Ahttp://dx.doi.org/10.1016/j.sbspro.2013.03.034% 0Ahttps://www.iiste.org/Journals/index.php/JPID/article/viewFile/19288/19711%0Ahttp://citese erx.ist.psu.edu/viewdoc/download?doi=10.1.1.678.6911&rep=rep1&type=pdf%0Ahtt

Indrawati, S. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Pada BPR Di Wilayah Otoritas Jasa Keuangan Purwokerto. Jurnal Ekonomi, Bisnis, Dan Akuntansi, 22(3), 285–298. https://doi.org/10.32424/jeba.v22i3.1639

Inong, Ridzal, N. A. (2021). BUDGETARY SLACK DENGAN PERTIMBANGAN ETIKA SEBAGAI VARIABEL MODERASI ( Studi Empiris pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kota Baubau ). Jurnal Ilmiah Mahasiswa Fakultas Ekonomi UMButon, 3(1), 64–76.

Kennedy, P. S. J. (2020). Tinjauan Manajemen: Kepemimpinan Dalam Perubahan. Fundamental Management Journal, 5(2), 37–51.

Kesek, Meike Negawati., Joseph Nugraha Tangon., & Sintia Korompis,. (2021). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan Pengendalian Internal terhadap Kinerja Pegawai. Owner, 5(1), 12–21. https://doi.org/10.33395/owner.v5i1.332.

Lie, Tjiong Fei., Hotlan Siagian. (2018). Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja pada CV. Union Event Planner. Agora, 6(1), 1–6.

Lestari, E. R., & Ghaby, N. K. F. (2018). The influence of organizational citizenship behaviour on employee’s job satisfaction and performance. Jurnal Teknologi dan Manajemen Agroindustri, 7(2), 116-123. doi.org/10.21776/ub.industria.2018.007.02.6.

Luhur, Ida Bagus Surya Cahyadi., & Ni Luh Supadmi. (2019). Pengaruh Partisipasi Penganggaran, Informasi Asimetri, Komitmen Organisasi, dan Ketidakpastian Lingkunganpada Senjangan Anggaran. E-Jurnal Akuntansi, 26(2), 966. https://doi.org/10.24843/eja.2019.v26.i02.p05.

Lukito, R. (2020). Pengaruh Organizational Citizenship Behavior Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada Produksi PVC di UD. Untung Jaya Sidoarjo. Agora, 8(2), 1–9. http://publication.petra.ac.id/index.php/manajemen-bisnis/article/view/10599.

Mandira, A., & Hasyir, D. A. (2019). the Effect of Budget Participation, Job Relevant Information and Work Motivation To Managerial Performance (Case Study of Government Institutions in Bandung City). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis Terapan, 15(2), 42–51.

Maulana, Qbal, Henri Agustin, Mayar Afriyanti. (2020). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Pemoderasi (Studi pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Pesisir Selata. Jurnal Eksplorasi Akuntan, 2(4), 3577– 3590. https://doi.org/10.30659/jai.6.2.141-156.

Naufaldi, A., & Sofia, E. (2021). Analisis Pengaruh Pelatihan Pekerja Dan Ketangkasan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pekerja Di Era Vuca ( Studi Pada PT Pertamina Geothermal Energy Area Ulubelu ). Jurnal Sociaperti, 1(2).

Puteri, Syafta Sulistyo., Abdul Haeba Ramli. (2017). Determinan Kinerja Karyawan pada PT. Kinden Indonesia di Jakarta. Seminar Nasional Cendekiawan, 239–243. file:///C:/Users/Hp/Downloads/2216-5068-1-SM.pdf.

Potsangbam, C. (2018). Adaptive Performance in VUCA Era-Where is Research Going? International Journal of Management (IJM), 8(6), 99–108.

Putra, Y. P. (2020). Pengaruh Asimetri Informasi Terhadap Budgetary Slack Dengan Kejujuran Sebagai Variabel Pemoderasi: Penganggaran Partisipatif (Studi Eksperimen Pada Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Muhammadiyah Bengkulu). EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi Dan Bisnis, 8(1), 9–18. https://doi.org/10.37676/ekombis.v8i1.927

Putra, R. (2021). Kinerja Karyawan Melalui Organizational Citizenship Behavior ( OCB ) Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada Perusahaan PT . Sawah Solok. Jurnal JMPIS(Jurnal Manajemen Pendidikan Dan Ilmu Sosial), 2(2), 989–1001.

Purnama Sari, Dewi., & Mia Anggelina Setiawan,.(2021). Pengaruh Pengadopsian XBRL terhadap Asimetri Informasi dengan Corporate Governance sebagai Variabel Moderasi (Studi Empiris pada Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Periode 2015-2019). Jurnal Eksplorasi Akuntansi, 3(2), 302–315. http://jea.ppj.unp.ac.id/index.php/jea/index.

Rahman, U., Modding, B., & Amiruddin. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Job Relevant Information Sebagai Variabel Moderating. Jurnal Ilmu Akuntansi, 2(2), 180–220.

Muhaidin, Masuku. (2021). Determinan kesenjangan anggaran di kabupaten kepulauan sula. Jurnal Ekonomi Dan Kebijakan Publik, 4(2).

Supihati. (2014). Analisis Faktor-faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Karyawan Perusahaan Sari Jati Di Sragen. Jurnal Paradigma Universitas Islam Batik Surakarta, 12(01), 115677.

Sucitrawati, I Gusti Ayu., & Maria M. Ratna Sari,. (2017). Pengaruh Partisipasi Penganggaran Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Budaya Organisasi Dan Job Relevant Information Sebagai Pemoderasi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 20(3), 1791–1819.

Susilowati. (2017). Kegiatan Humas Indonesia Bergerak Di Kantor Pos Depok II Dalam Meningkatkan Citra Instansi Pada Publik Eksternal. Jurnal Komunikasi, VIII(2), 47–54.

Setiawan, I., Ekhsan, M., & Parashakti, R. dhyan. (2021). Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Jurnal Perspektif Manajerial Dan Kewirausahaan (JPMK), 1(2), 186–195. http://jurnal.undira.ac.id/index.php/jpmk/article/view/32

Sanra, F., Efni, Y., & Indrawati, N. (2021). Analisis Pengaruh Perilaku Manajer , Job Relevant Information , dan Pengetahuan Manajer terhadap Kinerja Anggaran dengan Pengawasan sebagai Pemoderasi pada PT Angkasa Pura II ( Persero ). Jurnal Ekonomi KIAT, 32(1), 9–17.

Novita, R. (2013). Pengaruh Budgeting Participation Terhadap Managerial Performance Pada Sektor

Jasa Di Surabaya. Business Accounting Review, 1(2), 82–94.

Nengsy, Herda., Ria Nelly Sari., & Restu Agusti,. (2013). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran terhadap Kinerja Manajerial dengan Job Relevant Information, Kepuasan Kerja dan Motivasi sebagai Variabel Intervening. Jurnal Akuntansi, 2(1), 1–17.

Nazaruddin, Letje., & Nurul Harsanti. (2021). Pengaruh Asimetri Informasi, Karakter Personal, Reputasi, Trust in Superior dan Mutual Monitoring terhadap Budgetary Slack. Jurnal Kajian Akuntansi Dan Auditing, 16(1), 1–14. https://doi.org/10.37301/jkaa.v16i1.36

Maula, K. (2021). Faktor Faktor Yang Mempengaruhi Partisipasi Penyusunan Anggaran Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Kasus Pada Pemerintah Kabupaten Banyumas). Journal of Accounting and Finance, 6(01), 87–95.

Mayarani, E. I., Setyanti, S. W. L. H., & Sukarno, H. (2021). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Manajerial Dengan Variabel Intervening Budaya Organisasi Pada Pemerintah Kabupaten Bondowoso. Jurnal Akuntansi Dan Pajak, 22(1).

Potsangbam, C. (2018). Adaptive Performance in VUCA Era-Where is Research Going? International

Journal of Management (IJM), 8(6), 99–108.

Purwanto, Agus., John Tampil Purba.,Innocentius Bernarto.,& Rosdiana Sijabat., (2021). Peran Organizational Citizenship Behavior (OCB), Transformational and Digital Leadership Terhadap Kinerja Melalui Mediasi Komitmen Organisasi Pada Family Business. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(3), 256. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v4i3.10454

rafika Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis (JAB), 60(2), 1–9.

Rahman, A., Habibi, M., Zaman, A. N., Hamka, H., & Sahrul, M. (2021). Edukasi Kebijakan Organisasi Adaptif di Era VUCA pada Pimpinan Cabang Ikatan Pelajar Muhammadiyah Leuwiliang Bogor. E-Dimas: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 12(3), 542–548. https://doi.org/10.26877/e- dimas.v12i3.7133

Sufyan Amirullah, M. I. A. (2021). Pengaruh Partisipasi Anggaran Terhadap Kinerja Manajerial

/j.jfca.2019.103237.

Tambunan, B. H. (2020). Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran dan Job Relevant Information Terhadap Kinerja Manajerial. Journal of Economics and Business, 2(1), 14–23.

Umayah, Arlina Delas. (2015). Pengaruh Sistem Reward, Job Relevant Information (JRI), Dan Manager’s Value Orientation Towards Innovation (VOI Manajer) Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Kantor Pusat PT Wika Gedung Jakarta). Jurnal Nominal, IV(1), 17–31.

Wiratno, Adi. dan Khoiriah. (2017). Pengaruh Partisipasi Anggaran, Komitmen Organisasi, Kecukupan Anggaran, dan Job Relevan Information Terhadap Kinerja Manajerial. Jurnal Riset Akuntansi Dan Perpajakan JRAP, 4(2), 222–233.

Willyanto, M. Y., & Hartawan, P. C. (2013). Organization Citizenship Behavior Yang Berpengaruh Pada Kualitas Layanan Dan Kepuasan Konsumen Di Hotel JW Marriott Surabaya. Jurnal Hospitality Dan Manajemen Jasa, 1(3), 305–320.

Yuwanda, T., & Pratiwi, N. (2020). Effect of Organizational Citizenship Behavior and Compensation Toward Employee Performanceatpt. Semen Padang Withoverload Work As the Mediating Variable. Ilmiah Manajemen, 8(1), 53–62.


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Hantono Hantono

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

 Fakultas Ekonomi dan Bisnis| Universitas Pelita Harapan| Lippo Karawaci - Tangerang| 15811