KINERJA KARYAWAN, APAKAH SUATU KEHARUSAN? [EMPLOYEE PERFORMANCE: IS IT A MUST?]
Abstract
This research aims to find out the effect of the independent variable (X), namely training, work discipline, and leadership style on the dependent variable (Y), namely employee performance at the PT. XYZ. The sampling technique used in this study was purposive sampling. Respondents involved in this study were 59 permanent employees. Data collection is done by spreading the spread. The method for analyzing the data in this study is multiple linear regression. Based on the hypothesis, the results of this study are that training, work discipline and leadership style have an effect on employee performance.
Bahasa Indonesia Abstrak: Penelitian ini punya tujuan yang jelas untuk mengetahui pengaruh variabel bebas yakni gaya kepemimpinan, disiplin kerja, pelatihan pada variabel tergantung yakni kinerja karyawan di PT. XYZ. Teknik pengambilan sampel yang dipakai pada penelitian ini adalah purposive sampling. Responden yang terlibat pada penelitian sejumlah 59 orang karyawan tetap. Metode untuk analisa data pada penelitian yaitu regresi linear berganda. Sesuai pengujian hipotesis hasil dari penelitian ini yaitu pelatihan, disiplin kerja, gaya kepemimpinan memberi pengaruh pada kinerja karyawan.
Keywords
DOI: http://dx.doi.org/10.19166/ff.v4i2.8662
Full Text:
PDFReferences
Anderson, D. R., Sweeney, D. J., Williams, T. A., Camm, J. D., & Cocchran, J. J. (2018). Statistics for business and economics (13th ed.). Toronto, Canada: Nelson Education Ltd.
Busro, M. (2018). Teori-teori manajemen sumber daya manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Christopher, R., & Suryawan, I. N. (2022). Pengaruh pengembangan karir strategi rekrutmen, seleksi terhadap inerja karyawan pada PT.X. E-Jurnal Manajemen Trisakti School of Management, 2(3), 107–118. https://doi.org/10.34208/ejmtsm.v2i3.1576
Daft, R. L. (2015). Leadership. Cengage Learning.
Darodjat, T. A. (2015). Konsep - konsep dasar manajemen personalia. Surabaya, Indonesia: Refika Aditama
Fahmi, I. (2016). Manajemen strategis teori dan aplikasi. Bandung, Indonesia: Alfabeta.
Hadari, N. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta, Indonesia: Gadjah Mada University Press.
Hadisaputra, M., & Suryawan, I. N. (2023). Efforts to increase employee job satisfaction in the hospitality business. Media Bisnis, 15(2), 199–210. https://doi.org/10.34208/mb.v15i2.1996
Hamali, A. Y. (2016). Pemahaman manajemen sumber daya manusia: Strategi mengelola karyawan. Yogyakarta: CAPS (Center for Academic Publishing Service).
Hasibuan, M. (2016). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: PT Bumi Aksara.
Kasmir. (2016). Manajemen sumber daya manusia (teori dan praktik). Jakarta, Indonesia: Rajawali Pers.
Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen sumber daya manusia perusahaan. Bandung, Indonesia: PT Remaja Rodakarya.
Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business. Chichester, UK: John Wiley & Sons Ltd.
Sinambela, L. P. (2018). Manajemen sumber daya manusia: Membangun tim kerja yang solid untuk meningkatkan kinerja. Jakarta, Indonesia: PT Bumi Aksara.
Sugiyono. (2018). Metode penelitian kuantitatif. Bandung, Indonesia: Penerbit Alfabeta.
Suparyadi. (2015). Manajemen sumber daya manusia. Yogyakarta, Indonesia: Andi.
Suryawan, I. N. (2022). Fisheries processing strategy in Jakarta in improving employee performance. Jurnal Manajemen, 26(2), 259–276. https://doi.org/10.24912/jm.v26i2.929
Suryawan, I. N. (2022). Maximizing organization performance: The role of travel business in Jakarta? Jurnal Manajemen, 26(1), 17–34. https://doi.org/10.24912/jm.v26i1.832
Suryawan, I. N. (2023). Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada usaha UMKM pengolahan perikanan. Ekonomi, Keuangan, Investasi Dan Syariah, 4(3), 1016–1021. https://doi.org/10.47065/ekuitas.v4i3.30
Suryawan, I. N., & Salsabilla, A. (2022). Pengaruh kepuasan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Non Formal, 8(1), 137–146. https://dx.doi.org/10.37905/aksara.8.1.137-146.2022
Suryawan, I. N., Masman, R. R., & Bernarto, I. (2018). The effect of motivation and leadership styles of lecturer professions on organizational commitment. Jurnal Manajemen, 22(2), 223–234. https://doi.org/10.24912/jm.v22i2.360
Sutrisno, E. (2017). Manajemen sumber daya manusia. Jakarta, Indonesia: Prenadamedia Group.
Refbacks
- There are currently no refbacks.
Copyright (c) 2024 Ian Nurpatria Suryawan; Nanda Putri Ramadhani
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
Fakultas Ekonomi dan Bisnis | Universitas Pelita Harapan | Kampus Universitas Pelita Harapan | Gedung F Lt. 12 | Lippo Karawaci, Tangerang - 15811 | Telp 021-5460901 | Fax 54210992