Pengaruh Work Life Balance, Self-Efficacy, dan Komitmen Organisasional Terhadap Burnout pada Mahasiswa yang Bekerja

Brigitta Liberty Winata, Nina Nurhasanah

Abstract


This study aims to examine and analyze the effect of Work Life Balance, Self-Efficacy and Organizational Commitment on Burnout in working students. The research approach used in this research is quantitative research. The method used is a survey method by distributing questionnaires to Parallel Students of the Faculty of Economics and Business, Esa Unggul University, Kebon Jeruk. The questionnaires collected were 119 respondents, the data was then processed by the multiple linear regression method. The results of data analysis carried out with the help of SPSS 26 software for Windows. From the results of the study, the Work Life Balance variable has a significance value of 0.000 <0.05 with an Unstandardized Beta value of 0.582 which means that Work Life Balance has a positive influence on Burnout in working students. The Self-Efficacy variable (X2) has a significance value of 0.009 <0.05 with an Unstandardized Beta value of -0.257, meaning that the Self-Efficacy variable has a negative effect on Burnout in working students. The Organizational Commitment variable (X3) has a significance value of 0.878 with an Unstandardized Beta value of -0.017, meaning that the Organizational Commitment variable has a negative effect on Burnout. From the F test table, the F test value is 22.831 with a significant value of 0.000 <0.05. These results mean that there is a simultaneous influence of the three variables Work Life Balance, Self-Efficacy, and Organizational Commitment on Burnout in working students.

Bahasa Indonesia Abstrak: Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Work Life Balance, Self-Efficacy dan Komitmen Organisasional terhadap Burnout pada mahasiswa yang bekerja. Pendekatan riset yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Metode yang digunakan metode survey dengan cara menyebarkan kuesioner kepada Mahasiswa Paralel Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Esa Unggul, Kebon Jeruk. Kuesioner yang terkumpul sebanyak 119 responden, data tersebut kemudian diolah dengan metode regresi linear berganda. Hasil analisis data yang dilakukan dengan bantuan software SPSS 26 for Windows. Dari hasil penelitian, variabel Work Life Balance memiliki nilai signifikasi 0,000 < 0,05 dengan nilai Unstandardized Beta sebesar 0,582 yang dapat diartikan Work Life Balance memiliki pengaruh positif terhadap Burnout pada mahasiswa yang bekerja. Pada variabel Self-Efficacy (X2) memiliki nilai signifikasi 0,009 < 0,05 dengan nilai Unstandardized Beta sebesar -0,257, artinya variabel Self-Efficacy berpengaruh negatif terhadap Burnout pada mahasiswa yang bekerja. Pada variabel Komitmen Organisasional (X3) memiliki nilai signifikasi 0,878 dengan nilai Unstandardized Beta sebesar -0,017, artinya variabel Komitmen Organisasional berpengaruh negatif terhadap Burnout. Dari tabel Uji F didapat nilai uji F sebesar 22.831 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05. Hasil tersebut mengartikan bahwa terdapat pengaruh secara simultan ketiga variabel Work Life Balance, Self-Efficacy, dan Komitmen Organisasional terhadap Burnout pada mahasiswa yang bekerja.


Keywords


Work Life Balance; Self-Efficacy; Komitmen Organisasional; Organizational Commitment; Burnout



DOI: http://dx.doi.org/10.19166/ff.v2i2.5986

Full Text:

PDF

References


Allen, N. J., & Meyer, J. P. (1993). Organizational commitment: Evidence of career stage effects?. Journal of Business Research, 26(1), 49–61. https://doi.org/10.1016/0148-2963(93)90042-N

Andi, Y., Sunaryo, H., & Anwarudin, M. K. (2020). Pengaruh dukungan sosial, self-esteem dan self-efficacy terhadap burnout mahasiswa (Studi kasus pada mahasiswa jurusan manajemen fakultas ekonomi dan bisnis Universitas Islam Malang). E-Jurnal: Elektronik Jurnal Riset Manajemen, 9(13), 17–31. http://riset.unisma.ac.id/index.php/jrm/article/view/8216

Ardi, V. T. P., Astuti, E. S., & Sulistyo, M. C. W. (2017). Pengaruh self-efficacy terhadap employee engagement dan kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT Telekomunikasi Indonesia Regional V Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 52(1), 163–172. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/2169

Arlinkasari, F., & Akmal, S. Z. (2017). Hubungan antara school engagement, academic self-efficacy dan academic burnout pada mahasiswa. Humanitas (Jurnal Psikologi), 1(2), 81–102. https://doi.org/10.28932/humanitas.v1i2.418

Asma, S., Zeeshan, M., Hussain, A., & Rehman, S. U. (2019). An exploratory study of married working women, work-life balance; Problems and solutions. Specialty Journal of Psychology and Management, 5(4), 1–11. https://sciarena.com/en/article/an-exploratory-study-of-married-working-women-work-life-balance-problems-and-solutions

Bandura, A. (1997). Self-efficacy: The excercise of control. W. H Freeman and Company.

Eliyana. (2016). Faktor-faktor yang berhubungan dengan burnout perawat pelaksana di ruang rawat inap RSJ Provinsi Kalimantan Barat tahun 2015. Jurnal Administrasi Rumah Sakit Indonesia, 2(3), 172–182. https://doi.org/10.7454/arsi.v2i3.2200

Fisher, G. G., Bulger, C. A., & Smith, C. S. (2009). Beyond work and family: A measure of work/nonwork interference and enhancement. Journal of Occupational Health Psychology, 14(4), 441–456. https://doi.org/10.1037/a0016737

Harnida, H. (2015). Hubungan efikasi diri dan dukungan sosial dengan burnout pada perawat. Persona: Jurnal Psikologi Indonesia, 4(1), 31–43. https://doi.org/10.30996/persona.v4i1.487

Hartaji, R. D. A. (2012). Motivasi berprestasi pada mahasiswa yang berkuliah dengan jurusan pilihan orang tua. Semantic Scholar. https://www.semanticscholar.org/paper/MOTIVASI-BERPRESTASI-PADA-MAHASISWA-YANG-BERKULIAH-Hartaji/71b5fe8d806bc21634d8ef36065eac81d3c1aa0d

Hayati, I., & Fitria, S. (2018). Pengaruh burnout terhadap kinerja karyawan pada BMT El-Munawar Medan. Intiqad: Jurnal Agama Dan Pendidikan Islam, 10(1), 50–65. https://doi.org/10.30596/intiqad.v10i1.1924

Janie, D. N. A. (2012). Statistik deskriptif & regresi linier berganda dengan SPSS. Semarang University Press.

Junaidin., Ikhram, A. A., & Hardiyono. (2019). Pengaruh work life balance terhadap burnout dan kepuasan kerja karyawan (Studi kasus pada Perusahaan Listrik Negara ( PLN) area Makassar Selatan). MANDAR: Management Development and Applied Research Journal, 1(2), 27–34. https://ojs.unsulbar.ac.id/index.php/mandar/article/view/319

Kalpna, D., & Malhotra, M. (2019). Relationship of work-life balance with occupational stress among female personnel of Central Industrial Security Force (CISF), India. International Research Journal of Engineering and Technology (IRJET), 6(7), 1380–1387. https://www.irjet.net/archives/V6/i7/IRJET-V6I7486.pdf

Kumarawati, N. L. K. A. S., & Darma, G. S. (2021). Peran mediasi burnout syndrome dan komitmen organisasi serta dampaknya terhadap kinerja perawat dalam penerapan keselamatan pasien. Bali Health Journal, 5(2). http://ejournal.unbi.ac.id/index.php/BHJ/article/view/252

Lestari, D. A. K., & Purba, H. P. (2009). Pengaruh work life balance terhadap burnout pada perawat. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(2), 59–70. https://journal.unair.ac.id/JPIO@pengaruh-work-life-balance-terhadap-burnout-pada-perawat-rumah-sakit-article-12924-media-50-category-10.html

Lestari, D. A. K., & Purba, H. P. (2019). Pengaruh work life balance terhadap burnout pada perawat rumah sakit. Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, 8(2), 59–70. https://journal.unair.ac.id/JPIO@pengaruh-work-life-balance-terhadap-burnout-pada-perawat-rumah-sakit-article-12924-media-50-category-10.html

Maidisanti, R. R. (2018). Hubungan antara self-efficacy dan burnout pada anggota polisi Satnarkoba Polresta Jambi. Jurnal Psikologi Jambi, 3(1), 14–23. https://online-journal.unja.ac.id/jpj/article/view/6368

Mardelina, E., & Muhson, A. (2017). Mahasiswa bekerja dan dampaknya pada aktivitas belajar dan prestasi akademik. Jurnal Economia, 13(2), 201–209. https://doi.org/10.21831/economia.v13i2.13239

Maslach, C. & Jackson, S. E., & (1981). The measurement of experienced burnout. Journal of Organizational Behavior, 2(2), 99–113. https://doi.org/10.1002/job.4030020205

Ma’rufi, A. R., & Anam, C. (2019). Faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi. Prosiding Seminar Nasional Magister Psikologi Universitas Ahmad Dahlan, 9(1), 442–446. http://seminar.uad.ac.id/index.php/snmpuad/article/view/3458

Meria, L., Nurhasanah, N., & Saukani. (2021). Peran kepuasan kerja terhadap hubungan antara work-life balance dan komitmen organisasional. Forum Ilmiah Indonusa, 18(1), 92–101. https://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/Formil/article/view/3999

Nugroho, H. R., Susilo, H., & Iqbal, M. (2016). Pengaruh job burnout dan kepuasan kerja melalui komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan (Studi pada karyawan PT.PLN (Persero) unit induk pembangunan VIII Surabaya). Jurnal Administrasi Bisnis, 37(2), 317–319. http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1469

Peng, J., Jiang, X., Zhang, J., Xiao, R., Song, Y., Feng, X., Zhang, Y., & Miao, D. (2013). The impact of psychological capital on job burnout of chinese nurses: The mediator role of organizational commitment. PLoS ONE, 8(12), 1–7. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0084193

Prakosa, M. M., Nursalam., & Yuswanto, T. J. A. (2021). Komitmen organisasional dan penurunan burnout syndrome perawat. Jurnal Penelitian Kesehatan SUARA FORIKES, 12(4), 10–13. https://forikes-ejournal.com/index.php/SF/article/view/sf12102

Pramadani, A. B., & Fajrianthi. (2012). Hubungan antara komitmen organisasi dengan kesiapan untuk berubah pada karyawan divisi enterprise service (DES) Telkom Ketintang Surabaya. Jurnal Psikologi Industri Dan Organisasi, 1(2), 102–109. http://journal.unair.ac.id/filerPDF/110810026_7v.pdf

Putranti, H. R. D. P. (2018). Organizational commitment of hospital nurses: An empirical study on work-life balance and burnout. European Researcher, 9(3), 235–248. https://doi.org/10.13187/er.2018.3.235

Purwanto, F. A. (2016). Pengaruh efikasi diri, pengetahuan kewirausahaan, dan motivasi berwirausaha terhadap minat mahasiswa berwirausaha (Studi pada mahasiswa diploma pelayaran Universitas Hang Tuah Surabaya). Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.

Putra, P. A. J. K., & Utama, I. W. M. (2018). Pengaruh komitmen organisasional dan iklim organisasi terhadap turnover intention karyawan pada PT. Jayakarta Balindo. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 7(2), 555–583. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/35409

Putra, R. S. (2020). Work life balance pada pejabat wanita yang ada di salah satu universitas di Indonesia. Jurnal Ecopreneur, 3(2), 119–128. https://doi.org/10.51804/econ12.v3i2.778

Rincy, V. M., & Panchanatham, N. (2010). Development of a psychometric instrument to measure work life balance. Continental Journal of Social Sciences, 3, 50–58.

Robbins, S. P. (2008). Perilaku organisasi. Salemba Empat.

Salehi, M., & Gholtash, A. (2011). The relationship between job satisfaction, job burnout and organizational commitment with the organizational citizenship behavior among members of faculty in the Islamic Azad University-first district branches, in order to provide the appropriate model. Procedia - Social and Behavioral Sciences, 15, 306–310. https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2011.03.091

Shanafelt, T. D., Hasan, O., Dyrbye, L. N., Sinsky, C., Satele, D., Sloan, J., & West, C. P. (2015). Changes in burnout and satisfaction with work-life balance in physicians and the general US working population between 2011 and 2014. Mayo Clinic Proceedings, 90(12), 1600–1613. https://doi.org/10.1016/j.mayocp.2015.08.023

Sukmana, E., & Sudibia, G. (2015). Pengaruh kepemimpinan transformasional, motivasi dan burnout terhadap kinerja karyawan outsourcing RRI Mataram. E-Jurnal Manajemen Universitas Udayana, 4(8), 2333–2349. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/12883

Sullivan, C. (2012). Remote working and work-life balance. In N. P. Reilly, M. J. Sirgy, & C. A. Gorman (Eds.), Work and quality of life: Ethical practices in organizations (pp. 1–507). Springer. https://doi.org/10.1007/978-94-007-4059-4

Triwijayanti, I. D. A. K., & Astiti, D. P. (2019). Peran dukungan sosial keluarga dan efikasi diri terhadap tingkat work-life balance pada mahasiswa yang bekerja di Denpasar. Jurnal Psikologi Udayana, 6(2), 320–327. https://doi.org/10.24843/jpu.2019.v06.i02.p11

Tyas, A. A. W. P., & Nurhasanah. (2020). Model keterkaitan kompetensi pegawai, terhadap keterikatan kerja melalui self efficacy di Balitbang Kementerian Hukum dan HAM RI. Forum Ilmiah, 17(3), 353–363. https://ejurnal.esaunggul.ac.id/index.php/Formil/article/download/3677/2871

Ugwu, F. O., Onyishi, I. E., & Tyoyima, W. A. (2013). Exploring the relationships between academic burnout, self-efficacy and academic engagement among Nigerian college students. The African Symposium: An Online Journal of the African Educational Research Network, 13(2), 37–45.

Umene-Nakano, W., Kato, T. A., Kikuchi, S., Tateno, M., Fujisawa, D., Hoshuyama, T., & Nakamura, J. (2013). Nationwide survey of work environment, work-life balance and burnout among psychiatrists in Japan. PLoS ONE, 8(2), 1–8. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0055189

Vyas, A., & Shrivastava, D. (2017). Factors affecting work life balance - A review. Pacific Business Review International, 9(7), 194–200.

Wirajaya, I. G. A., & Supartha, I. W. G. (2016). Peran kepuasan kerja dalam memediasi pengaruh burnout terhadap komitmen organisasional guru. E-Jurnal Manajemen, 5(8), 4779–4806. https://ojs.unud.ac.id/index.php/Manajemen/article/view/21353

Yahya, S. D., & Yulianto, H. (2018). Burnout sebagai implikasi konflik peran ganda (pekerjaan-kuliah) pada mahasiswa yang bekerja di kota Makassar. AkMen Jurnal Ilmiah, 15(4), 564–573. https://e-jurnal.stienobel-indonesia.ac.id/index.php/akmen/article/view/517

Yunita, P. I. (2018). Komitmen organisasi pada tenaga operasional: Peran work-life balance, stress kerja, dan kepuasan kerja. Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis, 3(1), 35–44. https://journal.undiknas.ac.id/index.php/manajemen/article/view/2104


Refbacks

  • There are currently no refbacks.


Copyright (c) 2022 Brigitta Liberty Winata, Nina Nurhasanah

Creative Commons License
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.

favicon Fakultas Ekonomi dan Bisnis | Universitas Pelita Harapan | Kampus Universitas Pelita Harapan | Gedung F Lt. 12 | Lippo Karawaci, Tangerang - 15811 | Telp 021-5460901 | Fax 54210992


 

Flag Counter